личный кабинет
Стройкомплексу не хватает доверия!

Стройкомплексу не хватает доверия!

5 февраля 2025

4 февраля 2025 года на стратегической сессии «Строительная отрасль Санкт-Петербурга: курс на устойчивое развитие» директор «Союзпетростроя» Ирина Толдова выступила с докладом и была награждена Благодарственным письмом вице-губернатора Санкт-Петербурга Н.В.Линченко и члена Правительства Санкт-Петербурга – председателя Комитета по внешним связям Е.Д.Григорьева – «за значительный вклад в организацию проведения VIII международного бизнес-форума недвижимости».

 

Мероприятие прошло 4 февраля в Торгово-промышленной палате Санкт-Петербурга при участии Правительства Санкт-Петербурга с целью обсуждения ключевых вопросов плана по устойчивому развитию строительной отрасли и рынка недвижимости на период до 2030 г.

В нём приняли участие представители власти, бизнеса, экспертного сообщества и общественности. Сессия прошла в рамках подготовки деловой программы IX Международного бизнес-форума недвижимости, который состоится в Санкт-Петербурге с 9–12 сентября 2025 г.

Доклад директора «Союзпетростроя» Ирины Толдовой:

Я хочу продолжить тему о том, чего не хватает строительному комплексу, прозвучавшую в предыдущем выступлении. Стройкомплексу не хватает доверия.


Я только один год возглавляю «Союзпетрострой». Лев Моисеевич Каплан – это всё для «Союзпетростроя», для строительной отрасли. «Единственный путь развития отрасли, - считал он, - это объединение, выстраивание честных и открытых отношений между различными участниками строительного комплекса».


И больше всего не любил Лев Моисеевич, это то, что он называл «птицеводством». «Птицеводство» как самоцель: то есть поставить «птичку» – галочку. Есть такой анекдот: «Какая самая счастливая женщина в России? - Галина. - Почему? - А потому что всё у нас делается исключительно для неё, для Галочки».


С чего началась наша сессия сегодня? Светлана Петровна Кузьменко сказала фразу: «Улучшение контроля в сфере строительства». К сожалению, работа стройкомплекса сейчас в основном нацелена на контроль, а не на результат. Все делается ради контроля. Давайте проконтролируем, давайте проэкзаменуем, давайте эту бумажку еще принесите, другую, пятую, десятую. Вот картинка на слайде: бумажные кипы растут быстрее, чем сами здания. Растут у нас вот такие бумажные кипы, причем это не проектная документация. Проектная документация — это отдельно, это позитивно, это надо.

Инженерные изыскания зачастую происходят на бумаге, потому что денег жалко, не выделяются. Ничего, что стоимость исправления ошибки на стадии строительства в разы вырастает, уже до миллионных убытков…

Проектирование делается для экспертизы. Проектировщики, особенно те, которые протяженные объекты делают в городе, говорят: «У меня есть проект для Водоканала, проект для Ленэнерго, проект для экспертизы...» Ну и где-то там, потом, из того, что всеми согласуется (потому что согласования у нас тоже ради согласований) делается некий сводный проект для реального строительства. Но это в самом конце – и вообще не обязательно, наверное. Потому что строители и так могут построить, без первоначального проекта…

Ну а строительство зачастую: «чем быстрее, тем лучше», потому что деньги дорогие – поэтому «лишь бы быстрее сдать». А потом, например: ревизионный счетчик в ванной находится за водопроводным краном и не открывается. А почему? «Ну, ведь надо же было быстрее. Вот как-то так получилось…»

И при этом никто (!) никому (!) не доверяет (!). У нас каждый «чих» подтверждается кучей бумажек. Членство в СРО – это документальные проверки, и само членство подтверждается бумажкой. Членство в Национальном реестре специалистов – куча бумажек, подтверждения образования, всего прочего. Причем верх вот этого непонятного бюрократизма в плохом смысле слова (бюрократия в принципе неплохое слово, она для упорядочения) – один из недавних принятых документов: принятие поправок к 672 приказу Минстроя о признании дополнительных специальностей, относящихся к строительству: 1 сентября приняли, вступает в силу (то, что 10-15 специальностей добавили) через полгода с 1 марта. Почему?! Объясните! А потому что, наверное, строчка в приказе осталась, что через полгода вступает в силу. Какой переходный период?! То есть полгода эти специальности, признанные строительными, не строительные пока еще, но с 1 марта они уже станут строительными. И люди, которые работают, не могут сдать экзамен...

Ну это вот странности наши. Документальная верификация, длительные тендерные процедуры. Всё для «птички» и… Галина – самая счастливая женщина.

Не хватает доверия. Вот мы вам доверяем, но… принесите бумажку. Горы растут.


Мы начинаем с себя. Работа «Союзпетростроя» над повышением доверия – это вот то, чего от меня ждал Михаил Евгеньевич, анонсируя доклад о цифровых технологиях. Мы хотим сделать ревизию того, что существует в ИТ для строительной отрасли, посмотреть, какие хорошие решения уже есть, и собрать их в одном месте. Потому что сейчас все – изобретают велосипед. Миллиарды вылетают. Каждый делает под себя, оцифровывают одни и те же процессы. Нужно собрать, что уже оцифровано, посмотреть, что уже хорошо разработано, и двигаться дальше – «Бентли» собирать. А то, что же мы всё на самокатах-то ездим в ИТ-сфере, в цифровизации?! Цифровизация – это не оцифровка процессов. Это больше и дальше. Поэтому мы создали нейросеть для решения задач строительного комплекса. Сейчас ее усиленно обучаем. Она еще молодая, в подготовительную группу детского сада ходит, но уже умеет кое-что, умеет читать таблицы, документы распознавать и так далее.

И старт нашего проекта «Знак доверия», который Комитет по строительству поддержал, мы его надеемся в 2025 году запустить…

Надо повышать доверие внутри строительного комплекса. И без тысячи бумажек – да, надо «доверяй, но проверяй». Но это «проверяй» с помощью цифровизации можно сделать гораздо быстрее, и с меньшим вредом для экологии – меньше деревьев пострадают.

Еще одно доверие. Есть понятие B2B – бизнес для бизнеса, есть понятие B2G – бизнес для государства. А я хочу повернуть чуть-чуть по-другому: G2B – государство для бизнеса. Вот эти законы, которые проверяют все ради контроля, – они тормозят развитие и ведут к стагнации.


Человек, бизнес должны иметь право на ошибку. На нашей конференции по качеству был очень хороший слайд (я его украла из презентации Алексея Геннадьевича Алферова, ООО «ФКР»). Доверие упрощает бизнес-процесс, сокращает затраты на контроль и юридические процедуры, ведет к риску и ошибкам… Но ведь только методом проб и ошибок рождается новое. Без этого нельзя. Когда все всего боятся и всё подтверждается бумажками, развития не будет.


Давайте учиться доверять. Самое дорогое в мире – время и добрые дружеские отношения, человеческие отношения. Мы теряем и то, и другое, топим их бумажками….

«Союзпетрострой» – это 30 лет доверия. 27 февраля нам исполняется 30 лет. Вместе мы можем больше. Давайте объединяться и доверять друг другу!

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Толдова Ирина Геннадьевна Директор
Толдова Ирина Геннадьевна ir.to@mail.ru
Киселева Любовь Васильевна Главный бухгалтер
Киселева Любовь Васильевна lyubov-ruchkina@yandex.ru
Пугачева Надежда Борисовна Старший менеджер
Пугачева Надежда Борисовна souzprint@mail.ru
Зайцева Полина Александровна Секретарь-референт
Зайцева Полина Александровна p.zaytseva.w@bk.ru
Толдов Кирилл Алексеевич Пресс-секретарь
Толдов Кирилл Алексеевич es136151@gmail.com
Нестеров Геннадий Евгеньевич Технический специалист
Нестеров Геннадий Евгеньевич kroko_g@mail.ru
Грудин Юрий Юрьевич Президент «Союзпетростроя» Генеральный директор ООО «Формула-Сити»
Грудин  Юрий Юрьевич (812) 627-77-76 Info@formcity.ru
Фурман Александр Юльевич Вице-президент «Союзпетростроя» Генеральный директор ЗАО «Рикэл»
Фурман Александр Юльевич (812) 274-96-90 info@rikel.group
Кузнецов Пётр Александрович Вице-президент «Союзпетростроя» Генеральный директор ГК «Конфидент»
Кузнецов Пётр Александрович (812) 325-10-37 info@confident.spb.ru
Бершицкий Евгений Маркович Член Совета «Союзпетростроя» Учредитель ООО «ЦСМТ «УинДорс»
Бершицкий Евгений Маркович (812) 324-75-75 info@windoors.ru
Бирюков Ромуальд Васильевич Член Совета «Союзпетростроя» Генеральный директор АО «Инжпетрострой»
Бирюков Ромуальд Васильевич (812) 274-30-98 info@ips-sz.ru
Вороной Александр Трофимович Член Совета «Союзпетростроя» Генеральный директо ООО «Строительный трест №20»
Вороной Александр Трофимович (812) 379-86-62 office@stroytrest20.ru
Медведев Михаил Анатольевич Член Совета «Союзпетростроя» Генеральный директор ГК «ЦДС»
Медведев Михаил Анатольевич (812) 676-00-00 info@cds.spb.ru
Рыбнов Евгений Иванович Член Совета «Союзпетростроя» Ректор ФГБОУ ВО СПбГАСУ
Рыбнов Евгений Иванович (812) 400-06-67 rector@spbgasu.ru
Саленко Михаил Иванович Член Совета «Союзпетростроя» Директор СРО АКСК «Союзпетрострой-Стандарт»
Саленко Михаил Иванович (812) 313-14-75 office@srostandart.ru
Уртьев Андрей Викторович Член Совета «Союзпетростроя» Директор СРО АПО «Союзпетрострой-Проект»
Уртьев Андрей Викторович (812) 275-46-62 dir@spbplan.ru
Шикалов Игорь Иванович Член Совета «Союзпетростроя» Руководитель Научно-технического совета «Союзпетрострой»
Шикалов Игорь Иванович 9446622@mail.ru
Юрьев Владимир Николаевич Член Совета «Союзпетростроя» Генеральный директор ГК «Прок»
Юрьев Владимир Николаевич (812) 327-28-78 silksv@prokcorp.ru
Устав «Союзпетростроя»
Положение о приеме
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

    1
    2
    3
    4
    5
    6

    Стать членом Союзпетростроя

    Вам понадобится:
    Максимальный размер: 2МБ Разрешённые форматы: doc|docx|pdf|jpeg|jpg|png
    Максимальный размер: 10МБ Разрешённые форматы: doc|docx|pdf|jpeg|jpg|png

    После отправки заявления на указанную Вами электронную почту компании будет направлен счет на оплату вступительного взноса. После его оплаты Ваше заявление будет рассмотрено Советом. При положительном решении Вы станете членом «Союзпетростроя», получите доступ в личный кабинет и сможете пользоваться всеми функциями портала.

      1
      2

      1. Укажите, пожалуйста, вид дополнительной профессиональной программы по которой Вы хотите обучить сотрудника(ов):

      2. Напишите направление подготовки, которое Вы рассматриваете для обучения сотрудника(ов):

      3. Цель получения дополнительного профессионального образования:

      4. Опишите, пожалуйста, ожидаемый результат обучения:

      5. Какой формат обучения представляет для вас наибольший интерес:

      6. Отметьте, пожалуйста, предпочтительную форму обучения (может быть несколько вариантов):

      7. Рассматриваете ли Вы возможность реализации обучения с применением дистанционных образовательных технологий:

      8. Укажите, пожалуйста, предполагаемое количество сотрудников, направляемых на обучение.

      9. Перечислите, пожалуйста, должности сотрудников, направляемых на обучение.

      10. Обозначьте предполагаемые сроки обучения:

      Сказать...
      Авторизация
      *
      *
      Регистрация
      *
      *
      *
      *

      Журналисты Интервью

      Генерация пароля
      0
      Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
      Telegram Телеграм канал