В августе прошли ключевые совещания в СПК НОСТРОЙ и СПК НОПРИЗ по совершенствованию системы независимой оценки квалификации (НОК), в которых приняла участие директор «Союзпетростроя» Ирина Толдова.

По линии НОСТРОЙ с 1 сентября 2026 года стоимость НОК для 6‑го и 7‑го уровней квалификации в строительстве вырастет до 27 тысяч рублей, а с 1 января 2027 года – ориентировочно до 30 тысяч рублей. В дальнейшем планируется ежегодное повышение с 1 января примерно на уровень инфляции.

Ирина Толдова подчеркнула, что её предложение, озвученное на предыдущем совещании, было поддержано: ежегодная индексация стоимости НОК на уровень инфляции с 1 января (но не чаще одного раза в год) позволит компаниям предсказуемо планировать бюджеты, а центрам оценки квалификации – избежать внепланового перезаключения договоров.

В рамках работы СПК НОПРИЗ обсуждалось внедрение обязательной НОК в сфере ЖКХ: с 1 марта 2028 года её должны будут сдавать руководители управляющих компаний. Также затронули судебную практику по отнесению специальностей к строительной сфере: во всех рассмотренных случаях суды поддержали позицию СПК и Минстроя, отказав в допуске к НОК и включению в национальный реестр специалистов (НРС) тем, чьи дипломы не совпадают дословно с перечнем из приказа Минстроя № 672.

Ирина Толдова критически оценила такой формальный подход, назвав его «птицеводством» (по формулировке Л. М. Каплана), и подчеркнула, что в условиях кадрового дефицита приоритет должен отдаваться реальному опыту и знаниям специалистов, а не «бумажкам».

С 1 сентября контроль наличия у компаний‑членов СРО специалистов 6‑го (для особо опасных объектов) и 7‑го уровней будет вестись через реестр членов СРО обоих нацобъединений. Саморегулируемые организации обязаны внести до этого срока в реестр данные по каждому специалисту с привязкой к конкретной компании – члену СРО: ФИО, квалификацию, номер свидетельства НОК (либо действующего свидетельства о повышении квалификации).

Требования к «иным специалистам» будут окончательно понятны после утверждения правил саморегулирования – сейчас проекты документов проходят согласования в Минэкономразвития и Минтруда. Оценочные средства по предполагаемым квалификациям уже находятся в разработке.

Таким образом, требования по 7‑му уровню квалификации уже давно сформированы и понятны, по 6‑му – компаниям следует оперативно направить на НОК недостающих специалистов, а по «иным» – ожидать окончательного утверждения правил саморегулирования.