РОССИЙСКИЙ СОЮЗ СТРОИТЕЛЕЙ

12 марта в Москве в рамках VI форума «Российская строительная неделя» прошло совместное заседание Комиссии Общественного совета по вопросам профессионального образования и кадрового потенциала в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства при Минстрое России, Комитета ТПП РФ по предпринимательству в сфере строительства, Комитета РСС по развитию профессионального образования и Консорциума среднего профессионального образования в строительной сфере. Одним из важнейших вопросов, поднятых на обсуждение, стал дефицит кадров в строительной отрасли, особенно среди рабочих профессий.

Мероприятие собрало ведущих специалистов и представителей организаций, работающих в сфере строительства и профессионального образования. 

Президент НОСТРОЙ Антон Глушков в своем выступлении отметил, что в условиях рыночной экономики проблемы, связанные с дефицитом кадров, не могут быть решены административными мерами. Он подчеркнул, что в настоящее время строительные компании сталкиваются с нехваткой рабочих кадров, и основное внимание должно быть направлено на привлечение молодежи в профессию. «Основной дефицит — это рабочие кадры. Мы видим, что сегодня 70% выпускников ссузов не остаются в строительстве после окончания учебы. Это огромная проблема, с которой мы обязаны работать», — заявил он.

Антон Глушков также предложил решение этой проблемы через создание отраслевого консорциума и активную работу с профессиональными учебными заведениями. Он рассказал о том, что НОСТРОЙ уже занимается объединением ссузов и проводит мероприятия по популяризации строительных профессий среди молодежи, а также по трудоустройству молодых специалистов. Важным моментом стало также упоминание необходимости создания ритмичной нагрузки для предприятий, что позволит компаниям стабилизировать кадровую политику и улучшить удержание работников. «Секрет решения кадрового вопроса — в равномерной работе строительных предприятий. Малые компании, особенно те, у которых нет стабильных заказов, не могут самостоятельно выстроить полноценную HR-политику. Мы должны создать условия для их стабильной работы», — подчеркнул Глушков.

Вице-президент РСС, координатор НОСТРОЙ и НОПРИЗ по Сибирскому федеральному округу Максим Федорченко также выступил с важным предложением по улучшению кадровой ситуации в строительной отрасли. Он отметил, что для многих подрядных организаций, особенно малых и средних, проблема стабильности кадров является критической, и эта нестабильность напрямую связана с переменной загрузкой предприятий.

Максим Федорченко предложил включить кадровую обеспеченность как один из критериев в систему рейтингования подрядных организаций. Он считает, что это может стать стимулом для создания стабильных коллективов и укрепления кадрового состава в компаниях. «Когда у подрядных организаций есть стабильные коллективы, они могут вести целенаправленную работу по профориентации, создавать целевые заказы и привлекать квалифицированных специалистов. Но для этого предприятиям необходимо иметь стабильные объемы заказов и стабильную загрузку», — отметил Федорченко. В связи с этим он предложил Консорциуму среднего профессионального образования подумать о внедрении этого критерия в систему рейтингов подрядных организаций, что, по его мнению, поможет стимулировать предприятия к формированию сильных и стабильных кадровых коллективов.

Почетный президент НОСТРОЙ и председатель Комитета ТПП РФ по предпринимательству в сфере строительства Ефим Басин, в свою очередь, акцентировал внимание на важности совершенствования образовательной инфраструктуры. Он подчеркнул, что кроме создания стабильных рабочих мест для специалистов, необходимо улучшить материально-техническую базу учебных заведений и повысить квалификацию преподавателей. Ефим Басин отметил, что эффективная подготовка кадров возможна только при наличии современного оборудования и материалов для обучения, а также при поддержке преподавателей, которые способны передать актуальные знания студентам.

Руководитель Центра компетенций Минстроя России Ирина Минина рассказала о Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года, которая была утверждена правительством. Она отметила, что одним из главных вызовов является трудоустройство выпускников отраслевых ссузов и повышение компетенций молодых специалистов. Минина подчеркнула, что в рамках реализации концепции планируется разработать меры, направленные на повышение качества образования и улучшение взаимодействия образовательных учреждений с работодателями. Она также отметила важность развития системы наставничества в строительной отрасли, что поможет быстрее адаптировать молодых специалистов к реальным условиям работы.

В ходе дискуссии также были представлены примеры успешных кейсов, когда компании и саморегулируемые организации эффективно решают проблемы с кадровыми ресурсами. Работодатели поделились опытом работы с молодыми специалистами, а также рассказали о том, какие возможности открывает отрасль перед выпускниками строительных вузов и колледжей. Студенты НИУ МГСУ, члены Детского совета при Общественном совете Минстроя России, рассказали о том, какие преимущества предоставляет отрасль для молодежи, и как важно привлекать молодых людей в строительство.

РОССИЙСКИЙ СОЮЗ СТРОИТЕЛЕЙ  

Источник: omorrss.ru