Анонсы мероприятий

В этом году праздничная программа Дня строителя стала еще более насыщенной и разноплановой.

Календарь мероприятий

2018
августа
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112

Вы здесь

30.06.201700:00

Требования ГИТ к содержанию трудового договора. Алгоритм построения трудового договора. Практические советы по оформлению трудовых отношений

Организатор: Институт Менеджмента и Экономики
Дата проведения: 30 июня 2017 года, с 10 до 13 часов
Место проведения: ДК имени С.М. Кирова, Россия, Санкт-Петербург, Большой просп. В.О., 83

Стоимость семинара: 3 900 рублей. 

Требования ГИТ к содержанию трудового договора. Алгоритм построения трудового договора. Практические советы по оформлению трудовых отношений.

Практическая направленность семинара. Ничего лишнего - все в работу. 
Практические советы по оформлению трудовых отношений. Участие в семинаре рекомендовано руководителям, бухгалтерам и специалистам кадровых служб организаций. В ходе семинара будут представлены практические рекомендации по оформлению трудовых отношений в свете сегодняшних проверок ГИТ Санкт-Петербурга и Ленинградской области. По всем вопросам программы участникам семинара будут представлены раздаточные материалы в электронном виде со ссылками на нормативные документы. 
 
Актуальность информации. Изменения законодательства с 1 июля 2017. 
Представленная информация актуализована на 1 июля 2017 года. Целью семинара является не констатация действующего законодательства, а предложение конкретных формулировок, необходимых для внесения в трудовой договор. С целью внесения корректировок в трудовой договор на семинаре рекомендовано иметь типовую распечатанную форму трудового договора, заключаемого в организации. По окончанию семинара участники могут направлять свои вопросы по адресу info@inspb.net в течении 3 рабочих дней для получения квалифицированной помощи по вопросам оформления трудового договора. Практика проведения нашего мероприятия показала значительное снижение штрафных санкций у слушателей семинара и успешное прохождение проверок ГИТ, а так же возможность проведения аудит трудовых договоров собственными силами, не прибегая к услугам коммерческих организаций. 
Ключевые моменты семинара.
1. Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре. - Кого и на сколько будут штрафовать. - Риски дисквалификации руководителя организации за ненадлежащее оформление трудового договора.- В каком случае применяются штрафы за трудовой договор каждого работника.- Возможно ли применение штрафа за ошибки в трудовых договорах работниках, ранее принятых на работу. - Стоит ли рассчитывать на предупреждение вместо штрафа при неправильном оформлении трудовых отношений.

2. Обязательные для включения в трудовой договор условия. Трудовая функция. Спорные вопросы соответствия наименования должности при работе во вредных условиях труда с профессиональными стандартами или квалификационными справочниками. Как правильно указать конкретный вид поручаемой работнику работы и ссылку на должностную инструкцию.- Срочные трудовые договоры. Как правильно указать причину срочности трудовых отношений. С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.- Заработная плата в трудовом договоре. Что нужно учесть во избежание ошибок. Нужно ли заключать соглашение об изменении заработной платы при ее индексации. Как закрепить изменение заработной платы при отсутствии трудового договора.- Даты выплата заработной платы. Если писать, то как правильно. Последняя судебная и инспекционная практика.- Нужно ли указывать кредитную организацию, в которую перечисляется заработная плата работников.- Условия труда на рабочем месте. Как правильно изложить условия труда на вновь введенном рабочем месте, что бы избежать штрафов.- Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Требование ГИТ к указанию характеристики условий труда на рабочем месте. Нужно ли указывать СИЗ в трудовом договоре. 

3. Практические советы по оформлению трудовых договоров. Что писать о нормативах «мыла» в трудовых договорах офисных работников. Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора. Как устранить нарушение. Как ввести обновленную и актуализированную форму трудового договора без расторжения трудовых отношений и не попасть на судебные издержки.  Процедура внесения изменений в трудовой договор. Что делать, если работник не согласен на работу в новых условиях. Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором. 

 Для максимального получения полезной информации Вы можете предварительно направить имеющиеся вопросы по адресу info@inspb.net
Стоимость семинара: 3 900 рублей.